Удар по зарплатам чи порятунок будівництва: до України йде мільйон робочих рук?

опубліковано : 22.10.2025

Скандальна заява чи холодний економічний розрахунок? Перший віцепрезидент Торгово-промислової палати Михайло Непран попереджає: в Україну може прибути до 1 мільйона трудових мігрантів з країн, де $10–15 — значна сума для заробітку. Це може кардинально змінити ринок праці в низькокваліфікованих секторах.

Хто саме їде і чого чекати роботодавцям

За словами Непрана, попит на робочу силу в будівництві та логістиці вже величезний — сьогодні в Україні не вистачає орієнтовно 200–300 тисяч робітників. Роботодавці орієнтуються на спеціалістів із Бангладешу, Пакистану та інших країн Південної Азії для простих технічних посад: комірники, вантажники, підсобники на будмайданчиках, водії та інші працівники фізичної праці. Непран підкреслює: не очікується масового притоку висококваліфікованих інженерів чи менеджерів.

Що говорять HR-експерти

Один зі співзасновників HRD-club, Дмитро Дегтяр, у коментарі для BBC відзначив, що привезення іноземної робочої сили вже відбувається — компанії запрошують працівників з Індії та Бангладеш для заповнення вакансій у логістиці, будівництві та на виробництві. Разом з тим, процес оформлення легальної праці іноземців залишається складним і затратним: оформлення робочих дозволів та віз у середньому потребує близько шести місяців і значних фінансових витрат від працедавця.

Можливі наслідки для економіки та ринку праці

Поява великої кількості працівників, готових працювати за відносно низьку плату, може поглибити конкуренцію в низькооплачуваних галузях і створити тиск на рівень заробітної плати для деяких категорій працівників. Водночас доступ до великої робочої сили може прискорити виконання інфраструктурних проєктів і знизити витрати компаній. Отже, ефект залежатиме від того, як уряд і бізнес вчинили б із правилами працевлаштування, оподаткуванням і соціальним захистом цих працівників.

Політичні та соціальні ризики теж помітні: міграційні хвилі потребують чіткої державної політики — від контролю оформлення до захисту прав працівників — щоб уникнути експлуатації та напруги на місцевих ринках праці.

Що варто робити — коротко по пунктах

• Прискорити та спростити легальне оформлення іноземних працівників, але з гарантіями їхніх прав.
• Моніторити вплив на заробітні плати в секторах з низькою кваліфікацією.
• Інвестувати в навчання місцевих кадрів, щоб зменшити залежність від імпорту праці у довгостроковій перспективі.
• Забезпечити механізми соціального захисту та перевірки умов праці для уникнення злочинної експлуатації.

Підсумок: можливий притік до мільйона працівників — це водночас шанс і виклик. Для роботодавців це додаткові руки, для частини працівників — тиск на зарплати, для держави — тест на здатність керувати міграційними процесами справедливо й ефективно.

ЦІКАВО :

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ

сторінка : Блог Червонограда | Головна