Формула лікарняного:скільки заплатять за дні непрацездатності

опубліковано : 19.10.2026

Сума виплат за період тимчасової непрацездатності визначається за суворою математичною формулою, а не нараховується хаотично чи на основі базового окладу. Фінансовий результат залежить від офіційного страхового стажу, тривалості роботи на підприємстві та специфічних періодів, які закон вимагає повністю виключити з калькуляції. Розрахунки базуються на нормах чинного законодавства України станом на 2026 рік.

---

Головні правила визначення розрахункового періоду

Стандартним часовим відрізком для обчислення середнього заробітку є 12 повних календарних місяців, що передують місяцю, в якому було відкрито листок непрацездатності. Проте для нових працівників діють особливі алгоритми:

• Стаж від 1 до 12 місяців: враховуються лише фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
• Стаж менше місяця: калькуляція проводиться на основі точної кількості календарних дней, відпрацьованих до моменту захворювання.
• Робота на кількох посадах: для сумісників, підприємців та виконавців за договорами ЦПХ обчислення здійснюється окремо за кожним напрямком діяльності.

Важливе обмеження: сукупний дохід, що береться до уваги за всіма місцями роботи, суворо лімітований і не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ).

---

Які дні законодавство вимагає "викреслити" з розрахунку

Щоб уникнути штучного заниження середньоденного доходу, з загальної кількості календарних днів розрахункового періоду обов'язково віднімають час, коли людина не працювала з поважних причин. До цього переліку відносяться:

• Періоди попередніх хвороб і декретних відпусток.
• Відпустки для догляду за дитиною (до досягнення нею 3 або 6 років).
• Відпустки за власний рахунок (без збереження заробітної плати).
• Призупинення дії трудових договорів через військову агресію.
• Проходження військової служби (якщо за працівником не зберігався середній оклад).
• Пільгові періоди звільнення приватних підприємців (ФОП) від сплати ЄСВ за себе.

---

Простий покроковий розрахунок на реальному прикладі

Щоб зрозуміти логіку бухгалтера, розберемо життєву ситуацію. Припустимо, працівник із досвідом роботи понад 15 років захворів у жовтні 2026 року. Цей великий стаж автоматично дає йому право на 100% оплату лікарняного від його середнього заробітку.

Крок 1. Визначаємо часові межі. Бухгалтерія бере повний рік перед хворобою — з 1 жовтня 2025 року по 30 вересня 2026 року. У цьому звичайному календарному році є 365 днів.

Крок 2. Викреслюємо «зайві» дні. Згадуємо, що протягом цього року працівник уже хворів і провів на офіційному лікарняному 5 днів. Ці дні закон забороняє враховувати знову, щоб вони не зменшували суму виплати. Тому ми віднімаємо їх від загальної кількості: 365 днів мінус 5 днів лікарняного дорівнює 360 днів. Саме на цю цифру ми будемо ділити заробіток.

Крок 3. Рахуємо офіційний дохід. За цей рік працівникові нарахували сумарно 300 000 гривень зарплати, з якої було чесно сплачено всі податки (ЄСВ).

Крок 4. Дізнаємося вартість одного дня хвороби. Тепер ділимо весь річний дохід на чисту кількість днів: 300 000 гривень ділимо на 360 днів. Отримуємо 833,33 гривні за один день.

У підсумку, за кожен календарний день, проведений на лікарняному в жовтні 2026 року, держава та роботодавець компенсують працівникові рівно 833,33 гривні.

ЦІКАВО :

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ

сторінка : Блог Червонограда | Головна